회사생활4 회사는 ‘정도’대로만 하면 안 된다? – 현실과 원칙 사이의 균형 찾기 직장 생활을 하다 보면 누구나 한 번쯤 고민해 본 문제다.📌 “무조건 정석대로 해야 할까, 아니면 윗사람이 원하는 대로 맞춰야 할까?”📌 “내 의견을 말해도 안 들을 때가 많은데, 그래도 말해야 할까?”📌 “부도덕한 요구를 받았을 때는 어떻게 해야 할까?”회사는 이상적으로 보면 능력과 실력으로 평가받는 공간이지만,현실적으로는 위계, 정치, 심리적 역학이 작용하는 조직이기도 하다.결국, 정도(正道)와 현실적 적응력 사이에서 균형을 맞추는 것이 중요하다.그렇다면, 어떻게 하면 윗사람이 원하는 것을 하면서도, 나의 소신과 원칙을 지킬 수 있을까?사회학과 심리학적 접근을 통해 현실적인 해법을 찾아보자.1. ‘정도’와 ‘현실’ 사이에서 흔들리는 이유 – 조직 속 인간 심리✔ (1) ‘위계’가 작동하는 조직 .. 2025. 3. 3. 퇴근 직전 업무, 어떻게 대처해야 할까? ⏳💼 “퇴근 시간 6시인데, 5시 40분에 상사가 보고서를 작성하라고 하면?”“서비스직인데 5시 55분에 고객이 전화를 하면?”😵💫 “이거... 퇴근하지 말라는 거야, 뭐야?”회사 생활을 하다 보면 한 번쯤 겪는 난감한 순간입니다.📌 그냥 묵묵히 받아들여 야근을 해야 할까?📌 “내일 아침에 드릴게요~” 하고 자연스럽게 미뤄야 할까?📌 아니면 “지금 할 수 있는 만큼만 하고 퇴근”하는 것이 맞을까?정답은 없습니다. 하지만 퇴근 직전 업무 처리법에는 나름의 전략이 필요합니다.그럼, 퇴근 직전 업무 대처법을 한 번 파헤쳐 보겠습니다. 🧐1. 상황별 대처법: ‘급한 일 vs. 급하지 않은 일’퇴근 직전에 업무가 들어오면 무조건 야근할 필요는 없습니다.핵심은 “이 일이 진짜 급한 일인지 아닌지” 파악하는 .. 2025. 2. 27. 업무 처리, 빠르게 vs. 제때 vs. 일부러 딱 맞춰서? 🤔 회사에서 일을 빨리 처리하는 게 좋을까, 아니면 적당한 여유를 두고 주는 게 좋을까, 아니면 일부러 딱 맞춰서 주는 게 좋을까?이 질문, 생각보다 심오합니다. 🧐사람이 로봇이 아니기 때문에 일을 빨리 끝낸다고 해서 무조건 칭찬받는 것은 아닙니다.오히려 "이 친구 이렇게 빨리 할 수 있었네?" 라는 인식이 박히면서 앞으로 계속 더 빠른 속도를 기대하는 악순환이 시작될 수도 있죠.그러다 한 번이라도 늦어지면? 😱👉 "왜 이번엔 늦어?"👉 "그때는 빨리 했잖아!"👉 "이제 계속 그 속도로 해줘!"어...? 내가 이러려고 열심히 일했나...? 😭그래서, 업무 속도는 전략적으로 접근할 필요가 있습니다.각각의 방식에 대해 깊이(?) 분석해 보겠습니다.1. 업무를 빨리 처리해서 주면 생기는 일 🚀"야, .. 2025. 2. 27. 직장에서의 점심 시간, 어떻게 활용하는 게 좋을까? 🍽️ 직장에서의 점심 시간.유일한 휴식 시간이자 개인 시간, 하지만 단체 활동과도 떼려야 뗄 수 없는 시간.그렇다면 직장에서의 점심 시간은 어떻게 활용하는 게 가장 좋을까요?누구는 동료들과 함께 밥을 먹으며 친목을 다지고,누구는 점심 시간을 이용해 운동을 하고,누구는 혼자만의 시간을 보내며 재충전합니다.이렇게 다양한 선택지가 있는 만큼, 우리가 점심 시간을 어떻게 활용하느냐에 따라 업무 효율도 달라질 수 있습니다!1. 전통적인 ‘팀원들과 함께 먹기’ – 단합이냐, 피로감이냐? 🤝🍛직장에서는 **"같이 밥 먹는 문화"**가 강한 경우가 많습니다."어디 갈까요?""오늘 뭐 먹죠?""부장님이 쏘신다는데?"같이 밥을 먹으면 좋은 점:✅ 동료들과 친밀감을 쌓을 수 있다.✅ 회사 분위기 파악에 도움이 된다.✅ 업무 .. 2025. 2. 26. 이전 1 다음
