직장생활3 직장에서의 대인 관계, 어디까지가 적절할까? 직장 생활을 하면서 가장 어려운 부분 중 하나가 바로 **"대인 관계의 경계 설정"**입니다.✅ 너무 개인적인 이야기를 많이 하면? → 소문이 돌거나, 관계가 어색해질 수 있음✅ 너무 거리를 두면? → 인간관계가 단절되고, 업무 협업이 어려울 수 있음🤔 그렇다면, 직장에서의 관계는 어디까지가 적절할까요?📌 직장은 일을 하기 위한 공간이지만, 동시에 하루의 절반 이상을 보내는 곳이기도 합니다.📌 그러므로 적절한 거리감과 신뢰를 바탕으로 한 관계 형성이 중요합니다.1. 직장 내 인간관계의 특징: 단순한 동료? 혹은 인생의 친구?직장에서는 동료 관계가 필수적입니다.협업을 해야 하고,팀워크가 중요하며,상사 및 부하 직원과의 관계도 고려해야 합니다.💡 하지만 직장 동료와 친구는 다릅니다.친구는 감정적 유대.. 2025. 3. 1. 퇴근 직전 업무, 어떻게 대처해야 할까? ⏳💼 “퇴근 시간 6시인데, 5시 40분에 상사가 보고서를 작성하라고 하면?”“서비스직인데 5시 55분에 고객이 전화를 하면?”😵💫 “이거... 퇴근하지 말라는 거야, 뭐야?”회사 생활을 하다 보면 한 번쯤 겪는 난감한 순간입니다.📌 그냥 묵묵히 받아들여 야근을 해야 할까?📌 “내일 아침에 드릴게요~” 하고 자연스럽게 미뤄야 할까?📌 아니면 “지금 할 수 있는 만큼만 하고 퇴근”하는 것이 맞을까?정답은 없습니다. 하지만 퇴근 직전 업무 처리법에는 나름의 전략이 필요합니다.그럼, 퇴근 직전 업무 대처법을 한 번 파헤쳐 보겠습니다. 🧐1. 상황별 대처법: ‘급한 일 vs. 급하지 않은 일’퇴근 직전에 업무가 들어오면 무조건 야근할 필요는 없습니다.핵심은 “이 일이 진짜 급한 일인지 아닌지” 파악하는 .. 2025. 2. 27. 출근 시간, 퇴근 시간, 그리고 일하는 태도: 정답은 있을까? 현대 직장 문화에서 "지각의 기준"은 과연 무엇일까요? 출근 시간이 9시라면, 9시까지 도착하면 되는 걸까요? 아니면 그보다 한참 전에 와서 업무 준비까지 마쳐야 하는 걸까요? 또한 "칼퇴의 기준"은 어떨까요? 정시에 딱 맞춰 나가는 것이 당연한 것인지, 아니면 추가 근무도 마다하지 않는 것이 미덕인지에 대한 논의가 끊이지 않습니다. 이런 고민들은 단순히 "MZ세대 vs 기성세대"라는 틀로만 바라볼 수 있는 문제가 아닙니다. 일에 대한 태도, 회사와 개인의 관계, 그리고 우리가 ‘일한다’는 의미를 어떻게 정의하느냐에 따라 답은 달라질 수 있습니다. 1. 지각의 기준은 ‘시간’이 아니라 ‘태도’?"지각"하면 가장 먼저 떠오르는 것은 정해진 출근 시간보다 늦게 도착하는 것입니다. 하지만 더 중요한 것은 단순.. 2025. 2. 26. 이전 1 다음
